Programme

Bloc de compétence 1

Assurer la gestion administrative du personnel

• Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise (partie 1).
• Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise (partie 2).
• Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.

Bloc de compétence 2

Mettre en oeuvre et optimiser les outils de la fonction Ressources Humaines

• Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures Ressources Humaines
• Élaborer et actualiser les tableaux de bord Ressources Humaines
• Assurer une veille juridique et sociale et son application.

Bloc de compétence 3

Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés

• Rédiger un profil de poste
• Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures
• Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
• Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation et son application

Bloc de compétence 4

Validation

Bloc de compétence 5

Préparation à l'emploi

• Cibler les entreprises. Élaborer des documents d'approche tels que CV, lettre de motivation et se préparer à l'entretien d'embauche
• Développer de l'autonomie dans sa recherche d'emploi

Bloc de compétence 6

Période en entreprise de 4 semaines

Compétences et déontologie

Nos formateurs sont sélectionnés pour leurs expériences et leur maitrise de la relation face à face