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PRISE EN COMPTE DES STAGIAIRES EN SITUATION D'HANDICAP

Dès la phase de recrutement (ICOL), la personne handicapée peut rencontrer notre référent handicap. L’objectif est d’évaluer les besoins spécifiques au regard de son handicap (pédagogiques, matériels, organisationnels…) nécessaires au bon déroulement du parcours. Cette appréciation se fait avec la personne, en lien étroit avec son référent handicap Pôle Emploi ou Cap Emploi. Dès cette étape, notre référente peut être soutenue par un prestataire spécialisé, les services de l’Agefiph (partenariat PEE). L’évaluation menée porte sur la période en centre mais également sur les besoins du stagiaire en entreprise, afin de préparer au mieux les phases d’immersion et l’accès à l’emploi.

Le référent handicap précise au stagiaire et au formateur les adaptations et les aides dont il pourra bénéficier pendant sa formation. Le référent handicap fixe les termes de l’accompagnement proposé, pour anticiper d’éventuelles difficultés et éviter les ruptures. Tous les formateurs ont reçu une formation à l’accueil des stagiaires handicapés.

Chaque personne en situation d'handicap peut bénéficier d'aménagements spécifiques :

Administratif

  • Soutien à la constitution du dossier MDPH et suivi de l’instruction du dossier (déplacement MDPH).
    • Logistique

      • Configuration des locaux et de la salle de formation facilitant l’activité et les déplacements du stagiaire, la participation à l’animation (accès tableau, mini groupe)
      • Recherche de matériel pédagogique adapté (si besoin lien MDPH)

      Pédagogique

      • Attention particulière au vécu du stagiaire, ses besoins au long du parcours
      • Suivi transversal et post-formation proposé par le référent handicap (engagement par le protocole individuel de formation)
      • Lien avec le prescripteur, les acteurs spécifiques qui suivent le stagiaire (CAP EMPLOI, médecin traitant, instructeur MDPH..)
      • Adaptation des mises en situation et activités, documentation et supports, temps laissé à leur réalisation, débriefings et séances de suivi individuel
      • Etude de la compatibilité entre le projet et les limitations liées au handicap, recherche de solutions d’adaptation avec un psychologue ergonome

FORMATION DES INTERVENANTS A L'ACCUEIL DES STAGIAIRES EN SITUATION D'HANDICAP

Notre référent handicap et notre Pôle d’Ingénierie ont développé des formations internes à l’accueil des stagiaires en situation de handicap. Les ressources sont également disponibles sur le site E-Nuevo : document explicatif, principaux liens, vidéos témoignage, présentation d’application ou de partenaires.

LES DIFFÉRENTS TYPES D'HANDICAP

HANDICAP MOTEUR

Atteinte partielle ou totale de la motricité

HANDICAP VISUEL

Personnes malvoyantes et non-voyantes

HANDICAP AUDITIF

Personnes sourdes et malentendantes

HANDICAP PSYCHIQUE

Troubles mentaux, affectifs et émotionnels

DÉFICIENCE INTELLECTUELLE

Privation des facultés intellectuelles

MALADIES INVALIDANTES

Maladies respiratoires, digestives, infectieuses

Une évaluation sous forme de QCM permet à l'intervenant de se préparer. Sa formation est ensuite validée par une mise en situation.

Référent handicap : Ammar Fakani : handi@nuevo.fr

6, rue Vincent Van Gogh

93360 NEUILLY PLAISANCE

01 86 95 50 10