ACTUALITES

Nuevo Conseil et Formation est un cabinet de conseil en ressources humaines et un organisme de formation. Nos interventions se caractérisent par notre expertise, notre réactivité, notre déontologie et notre éthique.

ENTRETIENS ANNUELS : COMMENT BÉNÉFICIER DE LA CERTIFICATION CLÉA POUR VALIDER VOS BESOINS EN FORMATION

Pour tout renseignement, contactez-nous au 06 77 13 21 96

La nouvelle année est une période cruciale pour mobiliser vos collaborateurs et définir avec eux leurs objectifs et les moyens à mettre en œuvre pour les atteindre.

L’entretien annuel est ainsi un rituel à ne surtout pas négliger, entre autres, pour valider les besoins en formation. C’est d’ailleurs ce que souhaitent de plus en plus de salariés :  en quelques années, les actions de développement des compétences sont devenues un levier incontournable pour développer la marque employeur.

Et pour de très nombreux acteurs de la vie économique, l’année 2024 sera l’année de tous les défis pour recruter et fidéliser les collaborateurs : de nombreux métiers continueront de connaître de fortes tensions. Le nombre d’emplois vacants n’a jamais été aussi élevé en Île-de-France.
 
Parce que nous accompagnons depuis plus de 15 ans les entreprises dans leur stratégie de recrutement et de fidélisation par la formation, le Groupe NUEVO CONSEIL ET FORMATION vous propose ainsi une large palette de solutions :
 
▶ Pour booster le recrutement sur vos métiers en tension.
▶ Pour fidéliser vos salariés grâce à des actions d’accompagnement spécifiques et des solutions de financement particulièrement avantageuses.
 
Dans cette optique, nous vous proposons de découvrir notre nouvelle offre de formation : la Certification CléA, à destination de vos collaborateurs peu ou voire pas diplômés !

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RÉUSSIR SON PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Pour tout renseignement, contactez notre Directeur Développement par mail

ou par téléphone (06 77 13 21 96)

LE SAVIEZ-VOUS ?

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2019, le plan de formation des entreprises a été remplacé par le plan de développement des compétences. Ce changement de nom ne signifie pas pour autant un changement de contenu. Le plan de développement des compétences a toujours pour objectif de permettre aux salariés d’une entreprise de suivre des formations pour approfondir ou acquérir de nouvelles compétences professionnelles.

QUI EST CONCERNE PAR LE PDC ?

Le PDC concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Il est à l’initiative de l’employeur après concertation avec les représentants du personnel.

Tous les salariés peuvent être concernés par une action de formation dans le cadre du PDC, qu’ils soient en CDI, en CDD, en contrat de professionnalisation ou en apprentissage.

L’employeur a toute liberté pour désigner les salariés qui suivront une formation. Le salarié ne peut pas s’opposer à une formation obligatoire, mais il peut s’opposer à une formation non obligatoire qui se déroulerait en dehors du temps de travail.

Les obligations de l’employeur en matière de formation professionnelle

L’employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle :

1. Veiller à l’adaptation des salariés à leur poste de travail.

2. Veiller à ce que les salariés conservent leur capacité à occuper leur emploi.

Le plan de développement des compétences est un outil qui permet à l’employeur de remplir ces obligations. Il peut inclure des actions de formation, des bilans de compétences, des validations des acquis de l’expérience (VAE) ou des programmes de lutte contre l’illettrisme.

Autant de leviers que le groupe NUEVO met en service des entreprises comme des institutionnels.

LES DIFFERENTES MODALITES DE FORMATION

Les formations suivies dans le cadre du plan de développement des compétences peuvent se dérouler de différentes manières :

  • ✅ En situation de travail (FEST) : une méthode d’apprentissage qui allie formation et temps de réflexion avec l’accompagnement d’un tuteur.
  • ✅ En présentiel, c’est-à-dire au sein même de l’entreprise.
  • ✅ En présentiel, c’est-à-dire au sein même de l’entreprise.
  • ✅ À distance, totalement ou en partie.

La formation hors temps de travail

Il est possible pour un salarié de suivre sa formation en dehors du temps de travail. La limite est fixée à 30 heures par an.

Actions obligatoires

Certaines actions de formation sont obligatoires pour les salariés. Elles sont prévues par des accords ou des conventions collectives. Elles peuvent avoir pour objectif l’adaptation des salariés à leur poste de travail ou leur évolution professionnelle.

Les actions de formation obligatoires sont réalisées sur le temps de travail et le salarié continue de percevoir sa rémunération intégralement.

Actions non obligatoires

Les actions de formation non obligatoires sont celles qui ne sont pas prévues par un accord ou une convention collective. Elles peuvent avoir pour objectif l’acquisition de nouvelles compétences, le développement des compétences ou la préparation à un changement de poste.

Les actions de formation non obligatoires peuvent être réalisées sur le temps de travail ou en dehors du temps de travail. Si elles sont réalisées sur le temps de travail, le salarié continue de percevoir sa rémunération intégralement. Si elles sont réalisées en dehors du temps de travail, le salarié peut bénéficier d’un congé de formation professionnelle.

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement individuel qui permet au salarié de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations. Il peut être réalisé à l’initiative du salarié ou de l’employeur.

Le bilan de compétences peut être réalisé sur le temps de travail ou en dehors du temps de travail. S’il est réalisé sur le temps de travail, le salarié continue de percevoir sa rémunération intégralement

La possibilité d’effectuer des actions de formation à distance

Le PDC permet aux salariés d’effectuer des actions de formation à distance. Cela permet aux salariés de concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle.

En synthèse

Le PDC est un outil important pour les entreprises et les salariés. Il permet aux entreprises de développer les compétences de leurs salariés et aux salariés de se former et de progresser professionnellement.

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[SAVE THE DATE – 17 01 2024 ] JOURNÉE PORTES OUVERTES SPÉCIALE ALTERNANCE

En tant qu’entreprise à mission, nous sommes particulièrement impliqués dans la réussite de nos alternants et la RSE de nos partenaires.

Pour l’occasion, NUEVO CFA inaugure sa toute première Journée Portes Ouvertes 2024 « Spéciale Alternance » :
✅ Le mercredi 17 janvier 2024 de 13h30 à 17h30
✅ Sur notre site historique de Montreuil : 71, rue Robespierre, 93100 MONTREUIL (Métro 9 station Robespierre ou RER A station Vincennes).

✅ Contact : 01 86 95 50 10 pour répondre à toutes vos questions.

Les formations sont ouvertes sur 4 sessions par an de janvier à septembre. La prochaine rentrée commencera au premier semestre 2024 !

De nombreuses formations sont disponibles dans les domaines suivants :
☑️ BTP Énergétique/Électricité,
☑️ Accueil, Assistanat et Secrétariat,
☑️ Vente, Commerce, et Distribution,
☑️ Gestion et Comptabilité,
☑️ Sanitaire et Social,
☑️ Sport et Loisirs.

Vous êtes une entreprise et vous recherchez vos futur(e)s alternant(e)s ?

Vous souhaitez surtout rencontrer des candidats motivés et un organisme de formation devenu entreprise à mission, particulièrement impliqué dans la réussite de ses alternants et la RSE de ses partenaires ?

Participez donc en tant qu’exposant à notre évènement sur Montreuil avec nos Portes Ouvertes Nuevo CFA et réservez votre stand.

Vous êtes âgés de moins de 29 ans et recherchez une alternance pour commencer votre carrière professionnelle ou réussir votre reconversion ? Vous êtes attirés par un secteur d’activité et désirez voir les professionnels du recrutement pour valider votre avenir professionnel ?

Nous vous attendons nombreux et nombreuses pour bien démarrer vos recrutements et votre rentrée 2024 !

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[SAVE THE DATE – 30 11 2023 ] INAUGURATION NUEVO SPORT AVEC AFTERWORK SPORTIF

Nous vous annoncions il y a peu le lancement sur les réseaux sociaux de notre filière sportive, qui se consacre à 100% aux formations du sport et de l’animation (du BPJEPS au Titre Professionnel).

Toutes nos formations sont encadrées par des professionnels du secteur.

Afin de fêter ce lancement, nous organisons une inauguration le jeudi 30 novembre, de 16H00 à 19h30. Dans notre agence NUEVO de Montreuil, au 71 rue Robespierre – 93100 MONTREUIL

✅ Au programme :

✅ Rencontres et échanges avec nos professionnels du secteur du #sport

✅ Démonstrations sportives.

✅ Mise en lumière de notre éventail de formations – HappyHour !

Vous êtes un acteur dans le secteur du sport, de l’animation et / ou du tourisme ? Vous êtes curieux et souhaitez découvrir nos nouveautés et notamment nos offres de formation à venir ?

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter sur : sport@nuevo.fr !

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ZOOM SUR LE LANCEMENT DE PARCOURS EN ALTERNANCE CHEZ NUEVO

Nuevo Conseil et Formation, en tant qu’entreprise à mission, se mobilise quotidiennement pour toujours mieux vous accompagner vers une insertion professionnelle durable, entre autres grâce à de nombreux partenariats avec des entreprises des toute taille et de tout secteur. L’acquisition ou le développement des compétences favorise en effet l’intégration dans la société et contribue à une culture professionnelle et citoyenne !

Nous sommes donc ravis de vous annoncer que Nuevo lance en septembre 2023 de nouvelles formations en alternance financée et rémunérée, dans des métiers en forte tension :

  • ✅ Métiers dans le domaine du sanitaire et social, avec le lancement de parcours en alternance pour obtenir un CAP AEPE,
  • ✅ Métiers dans l’Assistanat et le Secrétariat, avec des parcours en alternance pour obtenir le Titre Professionnel Secrétaire Assistant(e) Médico-Social(e),
  • ✅ Métiers dans la Gestion et la Comptabilité, avec des parcours en alternance permettant aux stagiaires d’obtenir le Titre Professionnel Gestionnaire de paie,

Aussi, si vous êtes un particulier et que vous avez plus de 18 ans et que votre rêve depuis tout.e petit.e c’est par exemple d’accompagner le développement des jeunes enfants, chez NUEVO CONSEIL ET FORMATION nous œuvrons en ce sens en permettant aux candidats d’accéder à un diplôme national dans la Petite Enfance : le CAP AEPE !

Que vous soyez un particulier ou une entreprise et que vous partagez nos convictions sur les bénéfices de l’alternance, nos experts vous accompagneront et vous faciliteront vos premiers pas sur tout le territoire francilien.

Nous organiserons des réunions d’information collective ces prochaines semaines, alors pour en pas être en reste contactez-nous : sur candidature@nuevo.fr

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NUEVO CONSEIL ET FORMATION DEVIENT OFFICIELLEMENT UNE ENTREPRISE A MISSION !

La fiche entreprise Nuevo a enfin été publiée sur le site de l’Observatoire des Sociétés à Mission, comme vous le pouvez désormais le découvrir en cliquant sur le lien suivant :

NUEVO CF NUEVO CONSEIL ET FORMATION | Observatoire des Sociétés à Mission

Notre objectif a donc été atteint !

Toutes les équipes sont ravies de partager cette reconnaissance ?

Vous vous demandez peut-être pourquoi nous sommes si heureux d’être devenus une entreprise à mission ? Tout simplement parce que cela signifie que Nuevo a inscrit dans ses statuts sa volonté :

  • ✅ d’avoir des objectifs SMART visant l’intérêt général, que ce soit social ou environnemental,
  • ✅ d’être engagée pour mener au quotidien son combat pour une insertion professionnelle durable ?,
  • ✅ d’être un expert reconnu dans l’accompagnement de tous les acteurs de l’employabilité.

?Merci à tous nos collaborateurs, clients et partenaires pour avoir rendu cela possible. Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir plus sur le statut d’entreprise à mission :

Entreprise à mission : définition – Qu’est-ce qu’une entreprise à mission

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ZOOM SUR LE LANCEMENT DE PARCOURS CAP PETITE ENFANCE

LE CAP ACCOMPAGNANT(E) ÉDUCATIF(E) PETITE ENFANCE

Nuevo Conseil et Formation, en tant qu’entreprise à mission, désire toujours mieux accompagner toute personne vers une insertion professionnelle durable. L’acquisition ou le développement des compétences à travers tout acte de formation favorise en effet l’intégration dans la société et contribue à une culture professionnelle et citoyenne sur tous les territoires !

Nuevo, c’est plus d’une centaine de collaborateurs mobilisés au quotidien pour permettre aux acteurs de la vie économique d’accompagner ceux et celles qui recherchent plus qu’un emploi, une véritable vocation.

Alors si vous avez plus de 18 ans et que votre rêve depuis tout.e petit.e c’est d’accompagner le développement des jeunes enfants, chez NUEVO CONSEIL ET FORMATION nous œuvrons en ce sens en permettant aux candidats d’accéder à un diplôme national dans le domaine du sanitaire et social : le CAP AEPE !

Que ce soit dans le cadre d’une formation en alternance financée et rémunérée ou d’une formation continue, nos experts vous accompagneront et nos nombreux partenaires vous faciliteront vos premiers pas dans des établissements proches de chez vous.
Nous ouvrons nos réunions d’information collective à 10H00 sur Montreuil les :

  • 18 juillet 2023
  • 20 juillet 2023
  • 08 août 2023
  • 10 août 2023
  • 17 août 2023
  • 22 août 2023
  • 24 août 2023
  • 29 août 2023
  • 05 septembre 2023
  • 07 septembre 2023
  • 12 septembre 2023
  • 14 septembre 2023

Et si vous êtres demandeurs d’emploi, vous pouvez vous rapprocher de votre conseiller Pôle Emploi pour plus d’info complémentaires à ce sujet. En résumé, grâce au diplôme du CAP AEPE, vous développerez les compétences suivantes :

  • Accueillir et garder les enfants au domicile des parents
  • Participer à l’éveil de l’enfant, mettre en œuvre des techniques de prévention et de sécurité lors de vos interventions
  • Participer au développement intellectuel par des animations de jeux et d’activité variées
  • Aider les enfants dans à la prise des repas, les soins d’hygiène corporelle
  • Favoriser l’acquisition de l’autonomie et contribuer à l’éducation des enfants
  • Entretenir l’espace de vie de l’enfants.

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