GESTIONNAIRE DE PAIE EN ALTERNANCE

OBJECTIF

Cette formation permet aux alternant.e.s d’obtenir le Titre Professionnel « Gestionnaire de paie » .

A l’issue de la formation, l’alternant.e aura développé les compétences transverses et professionnelles nécessaires à son projet professionnel et sera directement en situation d’employabilité sur un poste de gestionnaire de paie. Il se présentera à la session de validation du titre professionnel de Gestionnaire de paie .

Grâce à la préparation spécifique en recherche d’emploi, à une formation adaptée aux besoins des recruteurs et à nos entreprises partenaires, il sera en mesure d’accéder rapidement à un emploi.

GESTIONNAIRE DE PAIE EN ALTERNANCE

Prérequis

Goût pour les chiffres et le droit social
Niveau bac conseillé

Modalités d'accès

  • Dossier de candidature
  • Test de positionnement
  • Entretien de motivation

Compétences visées et programme

BLOC DE COMPETENCE 1

ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE

  • Module transversal : Gestes et postures en milieu professionnel

BLOC DE COMPETENCE 2

ASSURER LA PRODUCTION DE LA PAIE ET ELABORER LES DONNEES DE SYNTHESE

  • Module transversal : Développement durable et RSE
  • Préparation et passage du titre professionnel
  • Techniques de recherche d’emploi

REMISE A NIVEAU OPTIONNELLE

  • 20% du parcours professionnel

PERIODE D’IMMERSION EN ENTREPRISE

  • 175 heures

TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI ET PREPARATION A LA SORTIE DU DISPOSITIF BILAN FINAL DE LA FORMATION

  • Accompagnement en Emploi
  • Ateliers collectifs de recherche d’emploi

POST FORMATION

  • Entretiens individuels de recherche d’emploi (1 par mois) durant les 6 mois suivant la formation.
  • Entretiens d’urgence en cas de besoin

Durée

12 mois

Délais d'accès

Durée estimée entre la participation du bénéficiaire un entretien de positionnement et le début de la formation est en moyenne de 10 jours.

Profil des intervenants

Les qualifications et autres exigences demandées à l’intervenant pour pouvoir réaliser la formation sont :

  • Expertise dans le domaine de la formation
  • Expérience prononcée dans les métiers d’employé administratif et d’accueil
  • Expérience d’enseignement des adultes minimum de 5 ans

Les modalités d'évaluation

  • Evaluation initiale permettant le positionnement du candidat et la définition de son parcours de formation.
  • Evaluation intermédiaire permet de mesurer la montée en compétence du stagiaire en mi-parcours
  • Evaluation finale/ Modalité d’obtention de la certification :

Formation Continue : évaluation par un jury sur la base des éléments suivants :

  • Mise en situation professionnelle ou présentation d’un projet réalisé en amont de la session, complétée par un entretien technique, un questionnaire professionnel.
  • Résultats des évaluations en cours de formation.
  • Présentation d’un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle, complété d’annexes.
  • Un entretien final avec le jury.

Nombre de participants

16

Date

En continue

Lieux

Réalisée sur nos sites Ile-de-France : 78 – 91 – 92 – 93 – 94 – 95

Moyens logistiques

Salles informatiques, centre ressources, ordinateurs, imprimantes, vidéos projecteurs

Méthodes mobilisées

Modalités pédagogiques et / ou moyens et / ou outils utilisés pour mener à bien la prestation dispensée.

En présentiel :

  • Salle de 16 personnes avec vidéoprojecteur
  • Laboratoire informatique de 18 à 20 postes équipés de logiciels d’apprentissage

Méthode pédagogique : jeux de rôle, simulation et étude de cas pratiques.

En distanciel (E-learning) :

  • Plateforme d’apprentissage : Dokeos

Tarifs

Prix de la prestation ou conditions tarifaires. Dans le cas où l’OF ne souhaite pas communiquer le tarif (selon le support), indiquer « prix sur demande – voir contact »

Accessibilité aux personnes handicapées

Prise en compte du handicap

Contact Référent handicap :

referenthandicap@nuevo.fr